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数据显示，泰康泰康HWP团队拥有1000多名硕士和博士学位。拥有多泰康HWP项目于2018年实施。名硕到目前为止，士和高等教育人才的博士加入不仅显示了HWP团队人才结构的持续优化趋势，而且突出了这一新兴职业以其独特的学位魅力吸引了各行各业的人才。

时代风口催生的高地“创新职业”筑巢引凤。

在人口老龄化加速、泰康居民财富快速积累的拥有多背景下，保险消费者的名硕需求发生了翻天覆地的变化。过去，士和单一粗放的博士保险销售模式已经不能满足人们对专业、个性化、学位全方位服务的高地追求。人们对高素质专业服务人才的泰康渴望越来越强烈，泰康敏锐意识到这一趋势，早在2018年就果断布局HWP项目，吸引了北京大学、清华大学、复旦大学、伦敦大学、芝加哥大学等大量高学历、高素质人才毕业。

HWP的诞生与泰康创新的商业模式密切相关。泰康在深度人寿保险主营业务的基础上，重点关注大型健康产业，建立保险融资与大型健康生态密切相关的“支付” 服务 三端合作投资新寿险模式。这一创新模式极大地促进了营销团队的转型，HWP应运而生，乘势而上。HWP打破了传统保险从业者的刻板印象，成为集“保险顾问、医疗顾问、财务顾问”三重身份于一体的复合型专业人才。除了为客户提供保险保障和服务外，它还涵盖了客户的整个生命周期、全家庭甚至全家庭的医疗保健、优质养老和财务规划，提供一站式的健康和财富管理服务，并建立了金融行业的基准职业。

三重身份优势提升多重职业价值。

HWP作为一名保险顾问，其专业性体现在对客户家庭状况、经济状况和保障需求的深入了解上。以一个年轻的三口之家为例，HWP将全面评估家庭面临的风险，如家庭成员可能遇到的重大疾病和事故，然后仔细选择合适的保险产品。年金保险、大病保险、医疗保险和意外伤害保险的组合是合理的。同时，它们还将考虑家庭的财务规划和养老保障，为客户详细解释产品条款，让客户放心、安全地购买。

在医疗领域，HWP依托泰康强大的医疗保健康宁生态系统，成为专业的医疗保健顾问。泰康在全国36个城市布局了43个优质医疗社区，为HWP提供了坚实的服务基础。HWP根据客户的健康状况和养老需求，定制个性化的医疗保健方案。对于患有慢性病的老年人，社区健康管理中心可以提供定期的体检和康复指导；对于追求丰富精神生活的老年人，社区中的各种兴趣班和社区活动可以让他们享受丰富的晚年。此外，HWP还可以协调泰康的医疗资源，为客户解决医疗问题。

在财务管理方面，HWP凭借扎实的财务知识和敏锐的市场洞察力，为客户制定科学合理的财务管理计划。HWP对不同风险承受能力的客户提出差异化建议。对于即将退休且风险承受能力较低的客户，建议稳定的财务管理计划，以确保资金的稳定增值；对于具有高风险承受能力的年轻企业家，应在合理范围内推荐更高的回报计划，并根据市场动态及时调整财务管理计划。随着泰康基金等大型资产管理业务的成熟和深入发展，HWP将获得越来越多的销售资质、销售技能和销售资源。

全方位赋能铺就职业发展“新轨道”。

没有泰康的全方位支持，HWP能够在多个领域游刃有余。泰康为HWP打造了完善的培训体系，创新了超体培训模式。在这里，HWP不仅可以学习保险、金融、医疗保健等专业知识，还可以体验泰康的医疗保健实体，深入了解产品和服务。走进养老社区，感受舒适的环境和周到的服务；参观泰康医院，了解尖端诊疗技术，帮助HWP快速成长为行业大师。

泰康推出的第一部HWP基本法，在晋升发展方面，为团队发展提供了制度保障。它不仅鼓励从业者加强个人表现，建立独家身份，开辟晋升渠道，还支持扩大团队，成为HWP合作伙伴甚至HWP健康财富企业家，实现职业生涯的可持续发展。新的人才基本法于2024年推出，鼓励HWP向全国拓展，深入三四线城市，进一步拓宽职业发展空间。

除了制度保障外，HWP十大赋能系统还从产品、运营、超体、科技等十个维度提供全方位的支持。在产品创新方面，泰康不断推出新产品，以满足客户的需求；在技术授权方面，利用大数据和人工智能为HWP提供准确的客户肖像和营销工具；专家支持HWP随时获得专业咨询和指导。这些支持使HWP的职业发展充满无限可能，收入和晋升空间广阔。

泰康HWP以其独特的职业优势和广阔的发展前景，成为当前就业市场的“热点”。随着人才的不断聚集，HWP团队将继续成长，为更多的客户提供优质的服务，为行业的发展注入新的活力。未来，HWP有望引领健康财富管理行业的发展趋势，创造更加辉煌的业绩。